01RECRUITMENT INTEGRITY
招聘规范
识别招聘收费、信息矛盾、误导表达和不合理条件。
AI JOB PARTNERXIAOFEI / 01
// 01 JOB RADAR
不是读完一份 JD。
是看懂一个岗位。
小菲把散落在岗位描述、标签、公司信息和招聘者信息里的信号，整理成一份可以行动的判断。
CURRENT JOB / LIVE ANALYSIS
高级内容运营
建议深入了解岗位信息较完整，仍有 3 项需要确认
- 岗位职责边界相对清晰
- “结果导向”需结合考核方式确认
- 薪资组成与试用期规则未说明
02WORKLOAD & SCHEDULE
工作负荷
判断工时、休息、轮班、出差、加班与业绩压力。
03ROLE QUALITY
岗位质量
看清职责边界、岗位稳定性、成长空间和技能积累。
04COMPENSATION SECURITY
待遇保障
分析薪资组成、合同、社保、公积金和用工关系。
// 02 EVIDENCE FIRST
不是“AI 觉得”。
每个判断，都有来处。
AI 负责理解复杂表达，产品规则负责评分。事实、推测与信息缺失分开呈现，不让一句模糊回答替你做决定。
读取当前岗位
只读取你正在看的岗位页面，形成统一、结构化的岗位快照。
JOB SNAPSHOT
识别岗位信号
AI 理解语义，定位明确表达、强信号、弱信号与未提及信息。
AI EVALUATION
核对原文证据
影响判断的结论必须能回到岗位原文，无法验证就不进入正式结果。
EVIDENCE CHECK
由规则生成结论
代码执行受控规则，生成四维结果、总体档位和需要确认的问题。
RULE ENGINE
SOURCE / 岗位原文
“适应创业团队快节奏，结果导向，有较强抗压能力。”岗位描述 · 第 8 行
XIAOFEI / 判断
建议确认实际工作压力
单一“抗压能力”不足以证明长期高压，不直接扣分。建议进一步确认日常工时、考核排名和淘汰方式。
弱隐含信号不扣分 · 需要确认
// 03 FROM JUDGMENT TO ACTION
看清之后，
下一句也替你准备好。
判断不是终点。小菲把风险、未知项和通用关注点转成可直接使用的沟通问题，并根据岗位内容生成自然的打招呼语。
打招呼，不再复制模板
您好，看到贵司正在招聘高级内容运营。岗位中提到需要独立负责内容策略与项目推进，这与我关注的方向比较一致，想进一步了解团队分工和具体业务阶段。
该问什么，按阶段排好
- 投递前
这个岗位是新增岗位还是人员替补？
- 初聊时
薪资中固定部分和绩效部分分别是多少？
- 面试时
团队目前有多少人，岗位直接汇报给谁？
// 04 TRUST & BOUNDARIES
帮你看清，
但不替你擅自下结论。
事实与推测分开
确定事实、模糊信号和信息缺失使用不同表达，不把“可能”包装成事实。
原文可以追溯
影响判断的风险必须给出岗位原文依据，让你能自己核对。
AI 不直接打分
AI 负责理解，最终风险等级、扣分和档位由受控规则生成。
只读取当前页面
不自动点击、滚动、翻页或批量遍历岗位，操作边界清晰可见。
偏好留在本地
求职偏好、关注词与住所坐标默认保存在浏览器本地。
决定权始终在你
小菲提供证据与问题，不替你投递，也不替你决定一份工作的价值。
// HOW IT WORKS
三步，开始一次更清醒的求职判断。
打开岗位
在支持的招聘网站浏览你感兴趣的岗位。
唤出小菲
浏览器 Side Panel 自动跟随当前岗位并读取信息。
查看判断
获得四维分析、原文证据和下一步沟通问题。
// 05 FAQ
关于小菲，
你可能还想知道。
还有其他问题？登录后可以在产品内查看最新支持范围与使用说明。
小菲自动读取你正在看的岗位，保留结构化字段与原文证据，再由受控规则生成评分和结论。你不用反复复制粘贴，也不必只相信一段无法追溯的回答。
不会。小菲负责把岗位中的确定事实、隐含信号和信息缺失分开说明，帮助你更快判断；最终决定始终由你做。
不会。AI 负责理解岗位语义、定位证据和解释上下文；风险等级、扣分与最终档位由可验证、可调整的产品规则控制。
扩展只读取你当前打开的受支持岗位页面，不自动点击、滚动、翻页或批量遍历。产品界面只显示在浏览器 Side Panel 中。
产品采用统一岗位快照设计，将逐步适配更多招聘平台。不同平台的支持情况会在产品内持续更新。
